KUNINGAN – Panitia Seleksi Calon Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Kuningan menerapkan metode Manajemen Talenta dalam proses uji kompetensi yang digelar di Kantor BKPSDM Kuningan, Jum’at, 24 Oktober 2025.
Sistem ini menggunakan skema penilaian berbobot untuk memastikan bahwa pejabat yang terpilih nantinya benar-benar memiliki kualitas dan kompetensi mumpuni.
- Kuningan Simpan Segudang Bakat Sepak Bola Putri, Akademi Persib dan Askab PSSI Kuatkan Sinergi Pembinaan
- Semarakkan Malam Kemerdekaan, Sekretariat DPRD Kuningan Antusias Ikuti Pawai Taptu
- Babinsa Luragung dan Warga Cileuya Kompak Sulap Jalan Gang Lebih Asri
- Video Jedag Jedug Anies Baswedan Viral, Netizen Malah Desak Jadi Presiden
- Target Padam Jelang Kemerdekaan, Kapan Kebakaran TPSA Ciniru Kuningan Berakhir?
Kepala BKPSDM Kuningan, Beni Prihayatno, yang juga merupakan bagian dari panitia, menjelaskan bahwa tujuan dari metode ini bukan sekadar untuk mengisi kekosongan jabatan Sekda. Lebih dari itu, proses ini dirancang untuk menyaring seorang pimpinan tinggi pratama berdasarkan kualitas, kompetensi, dan rekam jejak kinerjanya.
”Seleksi ini tujuannya untuk menyaring seorang pimpinan yang betul-betul kualitasnya, tidak hanya mengisi Sekda saja, tapi justru dilihat dalam kompetensinya, kinerja, dan sebagainya,” ujar Beni.
Ia memaparkan bahwa penerapan Manajemen Talenta ini memiliki landasan hukum yang kuat, dengan mengacu pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Penerapan Manajemen Talenta, hingga Peraturan Bupati Kuningan Nomor 35 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta.
Dalam pelaksanaannya, proses penilaian dibagi menjadi dua kategori utama. Beni menjelaskan bahwa 70 persen bobot penilaian berasal dari hasil rekam jejak kompetensi dan kinerja para kandidat.
Sementara itu, sisa 30 persen bobot penilaian berasal dari uji kompetensi yang sedang dilaksanakan saat ini, yang melibatkan pihak eksternal yang terdiri dari akademisi dan para asesor profesional.
Menurut Beni, pelibatan pihak luar ini bertujuan untuk menjaga netralitas dan kejujuran dalam proses seleksi, sehingga penilaian memiliki takaran yang jelas dan objektif. (Nars)
